Lidé se občas ptají, proč se v jejich výplatním lístku objevuje velká částka superhrubé mzdy, když je jejich příjem tak nízký. Kam se peníze ztrácí a co to vůbec superhrubá mzda znamená?
Proto jsem pro dnešní téma článku zvolila téma příjmů ze zaměstnání. Ti co chodí do zaměstnání, dostávají pravidelně výplatní lístek, aby měli přehled o svých skutečných příjmech. To proč se řada lidí ve svém výplatním lístku nevyzná, je jejich různorodost. Pro výplatní lístek není stanovený, žádný jednotný formulář a proto si firmy a společnosti, vytvoří vlastní styl dle svého účetního softwaru. Co všechno tam tedy můžeme najít?
CO MŮŽETE NAJÍT VE VÝPLATNÍM LÍSTKU:
HRUBÁ MZDA SE SKLÁDÁ Z:
|
ZÁKLADNÍ MZDY |
PŘÍPLATKŮ | |
ODMĚN | |
NÁHRADY MZDY |
DNP – denní vyměřovací základ pro výpočet nemocenské
PPÚ – hodinový průměr pro výpočet dovolené a svátků
Výpočet hrubé mzdy:
HRUBÁ MZDA = ZÁKLADNÍ MZDA + ODMĚNY + PŘÍPLATKY + NÁHRADY MZDY
Nyní máme vypočítánu hrubou mzdu. Z té se pak počítá superhrubá mzda, která nám ukazuje, jaké peníze za nás platí zaměstnavatel. (tzn. Náklady na zaměstnance)
SUPERHRUBÁ MZDA = HRUBÁ MZDA *1,34
Superhrubá mzda je hrubá mzda navýšena o 34% sociálního (25%) a zdravotního (9%) pojištění, které za nás platí zaměstnavatel.
SUPERHRUBÁ MZDA = základ pro výpočet daně z příjmu zaměstnance. Z této částky je nám každý měsíc spočítána výše zálohy na daň z příjmu fyzických osob, která činí 15%.
Tato záloha je snížena o slevu na poplatníka, pokud jste podepsali takový růžový papír neboli Prohlášení k dani. Další slevy pak mohou být odečteny na studenta, ZTP a nakonec na děti.
Měsíční slevy na dani pro rok 2018
Druh slevy | Výše slevy |
Na poplatníka | 20170 Kč |
Na studenta | 335 Kč |
Držitel průkazu ZTP/P | 1345 Kč |
Na 1. dítě | 1267 Kč |
Na 2. dítě | 1617 kč |
Na 3. dítě a každé další | 2017 kč |
Pokud máme slevu díky dětem větší než naši zálohu na daň, pak nám vzniká nárok na daňový bonus a ten nám stát vrací. (jde o zápornou daň)
Nyní už známe zálohu na daň a můžeme vypočítat čistou mzdu.
ČISTÁ MZDA = HRUBÁ MZDA – ZÁLOHA NA DAŇ – SOCIÁLNÍ A ZDRAVOTNÍ POJIŠTĚNÍ
Sociální pojištění placené zaměstnancem činí 6,5% z hrubé mzdy
Zdravotní pojištění placené zaměstnancem činí 4,5% z hrubé mzdy
Celkem odvádíme daň a 11% z HM na pojištění.
Nyní přichází na řadu srážky a nemocenská. Srážky můžete mít buď dobrovolné, nebo povinné. Mezi dobrovolné srážky patří spoření či splátky půjček. Mezi povinné určené soudem patří alimenty nebo exekuce. K čisté mzdě se také přičítají dávky nemocenské pokud jste byli nemocní v daném měsíci.
Pozn. Nyní je nově schváleno, že 1 – 14. den nemoci platí nemocenskou zaměstnavatel ve dnech, kdybyste byli v práci a pak Správa sociálního zabezpečení od 15. dne za každý kalendářní den max. 380 dní. Částka tvoří zhruba 60% běžného platu.
MZDA K VÝPLATĚ = ČISTÁ MZDA – SRÁŽKY ZE MZDY + NEMOCENSKÁ
Mzda k výplatě je konečná částka, která je vám připsána na bankovní účet.
Ukázkový příklad.
Pan K. pracuje jako projektant. Jeho hrubá mzdy činí 32 000 Kč. Má dvě děti, na které uplatňuje daňové zvýhodnění. Ze mzdy mu sráží v průměru 800 Kč na stravné.
Kolik dostane pan K. na účet?
Superhrubá mzda 32 000 * 1,34 = 42 880 Kč
42 880 – 32 000 = 10 880 Kč sociální a zdravotní poj. platí zaměstnavatel
Záloha na daň: 42 900 * 0,15 = 6 435 Kč
Záloha na daň po slevách:
6 435 – 2070 – 1267 – 1617 = 1 481 Kč
Hrubá mzda 32 000 Kč
– 1 481 Kč daň z příjmu záloha
– 2 080 Kč sociální poj. platí zaměstnanec
– 1 440 Kč zdravotní poj. platí zaměstnanec
Čistá mzda 26 999 Kč
– 800 Kč srážky ze mzdy
Mzda k výplatě 26 199 Kč odesláno na bankovní účet
Pozn.
Rozdíl mezi tím co stojíme zaměstnavatele a tím co dostaneme je:
42 880 – 26 199 = 16 681 Kč = odvody státu celkem